CONSEIL RESSOURCES HUMAINES
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Les outils du manager : les indispensables - Recruter

Recruter, un défi

Cette formation vous apportera les techniques nécessaires pour bien recruter. Elle fait partie des indispensables du manager qui a besoin de savoir recruter, motiver, organiser le travail d’équipe, mener un entretien, animer une réunion, gérer une équipe, évaluer, mener un projet complexe, parler en public et développer son charisme.

Objectifs

- Savoir élaborer un cahier des charges précis en matière de profil de poste
- Faire une recherche multi-sourcing ciblée
- Choisir les candidatures adaptées
- Mener un entretien d’évaluation, définir des critères pour décider, prendre une décision, prévoir l’intégration du nouveau collaborateur
Durée
2 jours (14h)
Public
Toute personne qui manage des salariés ou des groupes sur le plan fonctionnel ou hiérarchique.
Toute personne qui aura à manager dans le cadre d'une prise de poste.
Prérequis
Aucun

Connaitre son besoin et organiser un recrutement

  • Diagnostiquer les besoins en compétence d’une nouvelle équipe
  • Définir un profil de poste, un profil de compétence
  • Le multi – sourcing ciblé
  • Prévoir les changements liés au recrutement
  • Organiser une ou des journées de recrutement
  • Les outils pour recruter – Comment choisir
  • Les évaluations de la motivation, de la personnalité et des capacités d’adaptation
  • L’entretien de recrutement
  • Définition de critères permettant l’aide à la décision

Le processus de décision

  • Prendre une décision
  • Intégrer un nouveau collaborateur

Les outils pour recruter

  • Accueil, tutorat, coaching, formation
  • Les tests de connaissances
  • Les tests de personnalité
  • Les tests de logiques
  • Les tests "in basket" - simulent des situations professionnelles réelles
  • Les entretiens à distance
  • Les entretiens directifs , semi-directifs
  • Les entretiens à plusieurs
  • Faire appel à un cabinet de recrutement
  • Les plates-formes de recrutement
  • Les grilles d'aide à la décision

Choisir les meilleurs et les garder

  • Donner envie de venir travailler dans son entreprise
  • Accueillir les nouveaux et les intégrer